中宣部专题课题组到中铁四局考察调研

3月20日、21日，由中国思想政治工作研究会副秘书长王明业带领的中宣部“做好新形势下党的群众工作研究”调研组一行，在安徽省思想政治工作研究会副秘书长郭高启和中国中铁股份有限公司宣传部长徐进的陪同下，到中铁四局考察调研。局董事长、党委书记张河川，工会主席段广和等领导与来访客人亲切交流。 张河川在汇报中简要介绍了中铁四局的发展历程和现状、近五年企业改革发展情况，重点阐述了中铁四局党建思想政治工作和农民工管理的主要做法和经验，并就进一步加强和改进新形势下农民工思想政治工作提出了几点思考和建议。

中铁四局是拥有60多年发展历程的大型国有建筑企业，下辖21个子公司、14个分公司和21个经营性办事处，现有员工21000多名，已形成建筑业、投资业务、海外业务、建筑业相关产业、物流商贸服务业等五大业务板块和路内、路外、国际三大市场。国内业务涉及全国31个省、市、自治区，并在尼泊尔、安哥拉、委内推拉、埃塞俄比亚、厄瓜多尔等20个国家和地区完成或正在施工铁路、公路、房建、水利等工程百余项。局先后荣获“全国优秀施工企业”、“全国五一劳动奖状”等荣誉，先后被评为“全国重合同守信用企业”、“全国建筑科技进步与技术创新先进单位”、“全国思想政治工作优秀企业”等。

近五年来，中铁四局紧紧抓住国家加大基础设施建设的有利时机，突出主业，多元并举，企业发展不断跨越、体制机制深刻变革、企业结构得到优化、管理水平显著增强、核心竞争力全面提高、企业核心价值观得到大力弘扬、和谐稳定局面得到了有力维护，各项主要经济指标始终保持国内行业领先水平，成为中国中铁股份公司系统的“标杆企业”。

多年来，局党委始终牢牢把握正确的发展方向，认真贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，坚持把政治工作的着力点放在把握企业科学发展方向上，坚持把政治工作的落脚点放在夯实项目基层基础上，坚持把政治工作的关键点放在持续加强领导班子建设上，.坚持把政治工作的切入点放在开展党内主题活动上，坚持把政治工作的突破点放在创新发展上，坚持把政治工作的立足点放在促进企业和谐稳定上，不断加强和改进企业党建思想政治工作，走出了一条现代企业制度下创新党建思想政治工作的新路子，为企业的持续稳定发展提供了强大的政治保证、思想保证、组织保证和精神动力。

谈到农民工管理工作时，张河川强调，农民工是中铁四局员工队伍的重要组成部分，是推动中铁四局发展的重要依靠力量。目前，全局拥有1042支协作队伍，10多万名农民工，主要来自于安徽、河南、四川、贵州等地。当前农民工队伍结构发生了很大变化，新生代农民工受教育程度较高、消费观念开放、向往城市生活、对工作和生活环境有较高要求、法律意识和维权意识显著增强。针对这些特点，我们积极从增强农民工对企业的认同感、归属感、荣誉感和积极性入手，加强管理，强化教育，维护权益，做到“五个一样”：即政治上一样要求，管理上一样规范，权益上一样维护，素质上一样提高，生活上一样关心，充分调动了广大农民工积极性，为企业的科学健康发展提供了重要的保证。在农民工管理上，结合企业实际，我们重点从以下几方面开展工作：一是严格把好“四关”，在引进农民工过程中发挥了的政治保障作用;二是.建立健全制度，农民工群体党建、工会组织建设逐步实现规范化;三是履行社会责任，切实维护了农民工的合法利益;四是大力开展“三共”主题教育，在思想意识上对农民工与企业“合作共赢”进行了强力引导;五是全面推行“五同”管理，在关爱农民工中充分调动了农民工群众的生产积极性;六是积极引导与搭建平台相结合，促进了农民工群众成长成才、自我管理、自我发展;七是加强劳务基地建设，在与地方政府合作中推进了农民工队伍管理。

在充分调研和听取介绍后，王明业高度评价中铁四局多年来在国家基础设施建设方面做出的杰出贡献和党建思想政治工作方面取得的优异成绩，同时，对中铁四局在农民工管理方面创新的开展“五同” 管理、“五自”发展的做法给予充分肯定。调研组一行参观了局荣誉室、展览室，深入到四公司合福铁路包河梁场和一公司合福铁路长临河梁场参观调研，并与11位农民工代表举行了座谈。(文/焦山 图/焦山 路辉)