让正能量成为最宝贵的资源

■大家谈

股份公司副总经济师、干部部部长余汉林同志来我局考察领导干部时说了这样一句话：因为工作性质，他走过系统内的许多单位，发现一个单位最宝贵的资源是正能量。这句话引起了众人的共鸣，笔者也非常赞同。

一个充满正能量的人，相处起来特别让人开怀舒畅，因为他的正气，他的事业心责任感，他的强大感召力，犹如阳光雨露能给人滋养。一个单位的正能量成为主流，就能让单位充盈正气，进而汇聚成发展的强大合力。一个团队需要正能量，因为正能量能够传递，在传递中形成新的动能。

同样的市场条件下，同样的发展环境，一个系统内不少成员单位发展质量不平衡，原因是多方面的。然而在笔来看来，影响一个单位的发展质量，最为关键的，是充满正能量的人才队伍，特别是有一个志存高远、目标明确、措施得力、一心干事业的领导班子带领大家打拼，这才是最宝贵的资源。经常有这样的情况，一个单位因为诚信履约，活干得漂亮，管理也很到位，尤其领着干活的人受到尊重和赏识，业主诚意、主动把他们留下，在营销上给予倾斜。也不难理解，从源头上，业主最愿意把活交给能干事创业的人，这样的单位让他们最为放心，他们也最愿意看到“工程优质、干部优秀”。同样的道理，上级领导最乐见的是一个想干事、能干事、干成事、人才辈出的下级单位;员工最期待的是一身正气、两袖清风，带领大家实干兴企的管理者队伍。

企业的正能量，可以形成积极向上的企业文化。从高管到普通员工，大家普遍遵循具有自身特色的价值理念、团体意识、行为规范和处事方式。比如，我局提炼出的努力打造“客户推崇、伙伴信赖、员工幸福、广受社会尊重的一流现代化企业集团”，进而提出“从系统标杆迈向行业先进”的宏伟目标，就凝聚了人力，鼓舞了干劲，助推了企业又好又快发展。

鲁迅先生说过，我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……这就是中国的脊梁。因此，一个充满正能量的人，必定也是单位的脊梁。一个单位能向正能量者致敬，其实这个单位的脊梁就挺起来了。做人做事，都需要正能量。特别是一个企业的领导班子，让正能量催生出的责任和担当，常常能率领员工砥砺前行，不断创造新的辉煌。(报言)