市政公司党委夯实基层党建根基

市政公司党委以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，通过“三抓”夯实基层党建根基，强化基层党组织建设，逐步筑牢党组织战斗堡垒，助力企业实现高质量发展目标。

提升标准抓制度。公司党委认真贯彻落实局党委四个《实施意见》，坚持“四同步、四加强”的工作方针，对新组建的项目部及时成立党工委、纪检组、工会和共青团组织，配齐党工委书记、纪检组长、工会主席、团支部书记，加强基层党组织和党员队伍建设，认真履行管党治党责任。认真选聘党群工作协理员、群众安全生产监督员、党风廉政建设监督员、青年安全生产监督岗员等。公司党委对以往的文件制度、管理办法进行修订和完善，诸如《关于推进市政公司“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》、《项目党组织建设管理办法》、《项目部领导班子民主生活会制度和党支部组织生活会制度》、《党群工作协理员管理办法》、《项目党组织书记抓党建工作述职评议考核工作办法》、《基层党务工作量化考核办法》等制度性文件相继出台，提升了基层党建工作标准，使基层党建工作更趋规范化、科学化。

依托载体抓过程。公司党委、工会、团委，每年确定一个活动主题，全年围绕这个主题开展系列有形化活动。今年党工团的活动主题分别是“不忘初心擎党旗、牢记使命创佳绩”、“迈进新时代、展现新作为”、“不忘初心跟党走、牢记使命写青春”。项目党工委书记是抓好基层党建工作的“关键人”，公司党委在抓基层党建工作中，高度重视项目书记这一“关键少数”群体，多方式多途径增强项目书记抓党建工作的意识和能力，促进他们业务水平和综合素质的提升。坚持对每一个新开项目进行党群工作现场交底，做到上下联动，确保基层党群工作有效同步进行。每年召开两次项目书记专业会、举办两次项目书记培训班，每半年召开一次项目领导班子民主生活会、开展一次党员思想状况分析，坚持季度中心组集中学习和项目书记月工作报告制度。公司党委按照党章规定标准发展党员，严格把关，突出先进性，坚持成熟一个发展一个，对政审和函调证明材料、《入党志愿书》等资料的填写进行认真审核。以支部为单位按照个人自评、相互评议、民主测评的程序开展民主评议党员工作，检验党员教育管理结果。基层党工委坚持“三会一课”制度，创新党课形式，通过“手机党校”和红色革命基地等平台，开展党课教育。

检阅成效抓考评。为让党建工作考核更加科学，更具说服力，量化考核方式应运而生。公司党委出台了《项目党组织书记抓党建工作述职评议考核工作办法》、《基层党务工作量化考核办法》，将组织、宣传、纪检、工会、共青团工作考核指标全面量化，形成了系统的考核明细，对重点工作任务、标准、流程、进度等全面进行了量化，规范了衡量尺度。促使项目书记抓党建工作和基层党务工作由“软任务”变为“硬指标”，有效强化了基层党组织抓党建工作的责任意识。