南京分公司多措施加大职工培训考核工作力度

今年以来，南京分公司进一步落实《公司教育培训体系实施办法》和《公司内部培训师管理办法》，加大对项目部教育培训工作考核力度，有针对性地对员工进行各种培训，为加快人才成长成才奠定了良好基础。

一是加大职业技能鉴定工作力度，针对公司急需的试验工、测量工等技术工种，报送局进行职业技能鉴定，对具备条件的人员，鼓励参加技师和高级技师考试，以提高技能人才专业技能水平。

二是在具备条件的外协队伍操作层员工中进行职业技能鉴定，主要以中初级为主，对确实具备水平的进行高级职业技能鉴定，以强化外协队伍的人员持证上岗工作。

三是加大学历培训和岗位取证培训工作力度，鼓励学历层次较低的专业技术人员通过参加自学考试等形式提高学历层次，积极参加局和地方政府举办的安全员、质检员、施工员、试验员等各种取证培训班，通过取证培训提高其综合素质和管理水平，满足业主对人员持证上岗的要求。

四是加强专业技术人员对新技术、新工艺、新设备、新知识的培训，使专业技术人员掌握施工技术最新知识和发展动向，确保技术管理的先进性。

五是认真落实“双导师带徒”工作，加强考核，积极关心新入职大学生工作生活，促使他们留得住、扎下根、早成才，为公司的可持续健康发展培养更多的优秀人才。(叶子)