一公司淮南项目部三项举措助新职工岗位成才

为促进新职工尽快融入角色，适应岗位工作，发挥独挡一面的能力，一公司淮南项目部采取“思想上引领，生活上关爱，学习上帮带”三项举措，使新职工尽快实现岗位成才。

思想上引领。由老职工讲述自己的工作经验及成才之路，引领新职人员尽快转换角色，融入到项目部这个大家庭来。通过举办岗位成才先进经验、职业道德教育、项目部特色文化、岗位业务技能培训等专题，对新职工进行企业文化、思想道德教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,尽快熟悉业务知识，助推公司又好又快发展。

生活上关爱。及时发放生活必需品，积极协调住宿、就餐问题;及时了解新职工的实际生活困难，尽最大努力帮助解决，免除其后顾之忧，最大程度地调动新职工的工作激情。

学习上帮带。为防止新职工理论学习与项目部生产实际出现脱节的现象，项目部领导亲自带徒指导，检查跟踪新职工岗位知识学习情况，并赠送学习书籍及资料，不断解惑释疑，真正起到了引领航向的作用。(刘飞)