人民网：中铁四局二公司改善民生促和谐 共享发展把梦圆

10月29日，中铁四局二公司5万元大病无息贷款打到了罗勇所住医院的指定账户，使他于第二天顺利实施了开颅手术，面对前来探望的同事，罗勇的爱人激动的说道：“是公司的大病保障金无息贷款救了我们，救了我们全家，公司的三不让承诺真好。”

罗勇是二公司的一名普通职工，今年8月被诊断为脑内海绵状血管瘤，必须实施开颅手术才能彻底治疗，但高昂的手术费用让原本就不富裕的罗勇一家一筹莫展。当公司得知罗勇的情况后，主动让他提出大病无息贷款请求，经大病医疗贷款领导小组审核批准通过后，将5万元现金一次性打到了医院的指定账户，让其顺利的进行了手术。

近年来，中铁四局二公司生产营销屡创新高，企业在跨越发展的同时，努力让每个职工一起分享企业发展带来的实惠，并提出：二公司财富是公司每个员工共同创造，应惠及每个职工群众的理念。基于此，该公司提出了一系列惠民政策。

在职工大病医疗保障上， 设立大病医疗无息贷款专用资金，由公司工会按年度总额50万元建立大病无息贷款保障金，并在当年贷款保障资金额度用完后，由公司工会再增加20万元贷款保障金作为补充，当年贷款保障资金额度用完后，经工会申请，行政财务按不超过本级资金规模的一倍来增加贷款保障资金，大病职工在住院期间，只需提出书面申请，经大病医疗贷款领导小组审核批准通过后即可发放。在落实“三不让承诺”上，重新修订完善了原有“三不让承诺”文件，通过职工互助合作保障体系，建立健全帮困救助长效机制，建立困难职工档案、落实各种帮困措施，使困难职工家庭的最低生活水平达到或高于当地政府规定的城镇居民最低生活保障标准。

为确保有学习能力的困难职工子女顺利完成基础教育，对考入正规高等院校的困难职工子女通过资助，使他们顺利完成学业。同时，根据女职工生理特殊性，先后出资4.4万元为公司全体女职工办理了特殊疾病保障计划;出资47.7万元为在职职工办理了意外伤害和重大疾病险。

在收入待遇上，该公司根据《薪酬管理办法》，每年根据企业盈利水平进行调整增加，并根据业绩大小、贡献多少来设定特殊贡献奖励。对于在某一方面较为突出的干部群众，该公司规定，对他们不仅要在政治上给荣誉，还要在经济上给予实惠，对此，该公司大力推行“首席员工制”，分别在试验检测、工程经济、工程机械、地下工程等12个专业评选出“首席员工”，获得此项殊荣的不但可以获得“受聘书”，每月还可享受3500元的特殊津贴，并在培训和人才选拔等方面具有优先权。

在后方基地建设中，该公司通过加强对阜阳基地住房翻新改造，先后让两批共321户职工搬进了新居，逐步投入500多万元，实施后方基地的绿化整治，并在老年活动中心建设设施完备的老年活动场所，使后方呈现出和谐融洽、欣欣向荣的景象。

此外，中铁四局二公司还坚持把解决思想问题与解决实际困难相结合，搭乘党的群众路线教育实践活动的东风，在机关大力开展“服务基层、服务一线、服务员工”的三项主题实践活动，通过建立项目(外协队伍)联系点、分管片区(工区)包保责任制、与困难职工帮扶结对、开展“出几个实招、办几件实事”等活动，引导党员领导干部沉下身子，深入职工群众中，帮助解决实际问题，通过问卷调查、走访、慰问等形式，了解一线职工群众的需求，以此来共聚力量，共铸“企业梦”的实现。(赵志兴 张君 舒郁仁)