中安在线：中铁四局建筑公司党委规范并创新企业党建工作

自去年以来，中铁四局建筑公司党委在深入推进“创先争优”中，紧密结合企业中心工作，从企业党建工作适应转型、突出主题、展示作为出发，大力推进制度量化、活动载体和内容形式等创新建设，提升了党建工作的科学化管理水平，保证和促进了企业的长足发展。

面对近年来施工企业转型升级、点多线长、管理跨度增大增难的发展形势，该公司党委认真剖析所属30个基层组织、800余名党员以及两级干部队伍建设中存在的客观实际，先后修订了《公司党群工作考评办法》、基层党群组织干部配备等4项制度，使党建制度保持更新升级，与时俱进，使党建工作始终在制度上运行。公司党委对基层组织选举、三会一课和中心组学习等党建活动，不仅从数量、内容、时间上进行要求，而且从质量标准上进行统一，公司建立的内部网页定期发布各种党建活动内容标准，指导基层开展活动。两年来基层组织每年两次的民主生活会召开率100%，发展的51名党员通过基层考核、支部大会和党委审批、集体宣誓100%，使组织活动实现了有序进行;公司党委还不断创新活动载体，2010年，公司党委借势召开第二次党代会时机，探索闭会期间发挥党代表作用机制建设，为108名党代表建立了企业“党代表211工作体系”，既有与工作相衔接的制度原则要求，又有一线党代表可记可学便捷的载体，提高了党代表的工作标准，得到了局党委、安徽省委组织部等肯定。去年，公司党委又结合协作队伍农民工管理，探索向农民工队伍中派驻指导员，从帮扶思想、文化和生活管理上建立常态制度，被上级组织介绍推广。今年，公司党委结合学习十八大精神，大力在干部队伍中深入开展以“力戒浮夸、浮躁、浮华，倡导实说、实干、实绩”为主题的“戒三浮、倡三实”教育实践活动，努力培养高素质的干部队伍，促进了干部作风的转变。公司党委还在充分调研的基础上，对管理中的本本、表格等进行优化整合，制定了《公司党群资料管理30盒》，统一标准和内容，简化了基层表格台账，也突出了管理特色，实现了资料帐卡标准统一;为使考评督导常态化，公司党委自去年开始，把对基层组织党群工作年度检查、评比纳入到项目管理体系中，推行年度检查、日常督查同步双推进、计分双挂钩，连续两年开展表彰，共有12个单位获得了奖励。

党建工作规范化建设、科学化管理，促进了中铁四局建筑公司各项工作的发展。两年来，该公司保持营销、生产10%以上的年增长速度，去年双双突破30亿元大关，公司党委荣获了局创先争优先进党组织称号，公司也被中国建筑业协会授予“中国最具成长性百强企业”等称号。(方成龙 舒郁仁)