中铁四局五公司关爱青年员工成长

近年来，随着企业的生产经营规模逐年扩张，五公司积极搭建各类平台，助力青年员工成长成才，不断提高企业的核心竞争力。

该公司大力开展青工技能大赛，通过组织700余名工程技术人员参加工程测量、工程试验、CAD制图、结构检算四项赛事，强化广大青年学技术、强素质、练本领的意识，85名员工通过大赛直接晋升技术职称，公司中心试验室员工胡昌元先后获得五公司和局工程试验“技术状元”，并被国务院国资委授予“中央企业技术能手”、“中央企业青年岗位能手”荣誉称号。此外，该公司还通过典型引路，激励青年成长，先后开展两届公司“十大杰出青年”评选，通过杰出青年事迹分享会、“杰出青年说”微电影、网站和新媒体宣传等方式，引导青年员工向身边的榜样学习。

除对工作上的帮助外，五公司注重搭建交友、慰问平台，关注青年员工的婚恋和生活。结合企业实际，通过建立青年交友QQ群、单身青年联谊、户外拓展、集体婚礼等活动，解决青年恋爱交友的难题。公司工会联合团委在陕西省、江西省、重庆市先后开展5次“心连心”员工家属片区走访慰问活动，共与100多名员工家属“面对面”交流，传达了企业的关怀和慰问，受到员工和家属广泛赞许。通过实实在在的活动，把企业的关心送到青年员工的心坎上，维护青年员工队伍的稳定。

此外，该公司出台《高校毕业生员工扶持办法》，搭建帮扶平台。按照大专、普通本科、211和985高校本科、研究生及以上学历，对应每月800元、1200元、1500元、1800元四个层次，对近九年新入职大学生进行经济专项扶持补贴，帮助青年员工解决购房等实际问题，进一步调动员工的工作热情。同时，每年开展一次“工程技术人员夏令营”活动，先后在江西、广西、福建片区分批次开展，促进团员青年交流，放松心情，调整状态，营造“安心工作 快乐生活”的氛围，帮助青年员工在企业茁壮成长。

(吴嘉隆)