且说留人先留心

《孙子兵法》说：“攻城为下，攻心为上。”用武力夺取城池是下等的 ，用攻心的办法才能长久地占领城池。人才的挽留更是如此，留住了人心，才真正留住了人才。

若想留住人心，办法很多：改善人才的工作、学习、生活环境，生活上多关照，工作上多关心，思想上多交流，组织上多培养，让他们无后顾之忧，安心工作是其一;量才使用，各得其所，不唯文凭，注重品德，注重真才实学，为人才充分发挥自身价值、挖掘潜能创造条件是其二;领导者平等待人，坚持用人唯贤，反对用人唯亲，虚怀若谷，宽宏大量，形成互相尊重，和谐友善的人际关系是其三。

君不见，时下也有一些企业或单位在挽留人才时，往往用档案、房子、工资关系、组织关系卡、资质证书，以及“扣留”或辞退家属等予以阻扰和要挟，其结果虽然留住了人，都却没有留住心，如此一来，企业和个人的发展都受到了影响。有的甚至既没留住人，又没留住心，真可谓“赔了夫人又折兵”。

由此看来，留人须先留心。我们的一些企业或单位的领导者在留人时，不妨在留心上多想点办法、多下点功夫。这样，不仅现有的人才不会飞，天下的“英才”也会走进你的企业和身边。如此，又何乐而不为呢?!(左新国)