青年人才的培养应该抓大放小

纵观全局各在建项目，不少80后逐步走上班子成员和重要技术岗位，如何做好青年人才的再锻炼就成为今后需要深入思考的课题，就此，笔者认为，青年人人才的培养，需要抓大放小。

首先，当代青年人的特点是高智商、高学历，具备较好的学习能力，各级单位应该创新人才培育机制，不应拘泥于其在自身岗位上经验不足的缺点，要积极开展各种形式和渠道组织青年参与技术、管理等相关活动的学习，形成多层覆盖培训机制，丰富青年人才的知识结构，从宏观上为青年人营造浓厚的教育氛围;其次，要针对当代青年人思维和行动敏捷的特点，摒弃论资排辈、求全责备等陈旧观念，不能只看到青年人对人生、社会的片面认识，要以科学发展观为指导，辩证的看待青年人的成长，不能轻易的将不成熟与不作为划等号，正确把握青年人才最佳的选拔时机。最后，要将自身的眼光放得更加长远，用发展的眼光看到每一个青年人的成长方向，必要时，可以对青年人进行点拨和指点，不能混淆人才和全才的概念，要不拘一格选人才，鼓励人人都去努力，引导青年人拒绝小富即安的心态，在批评与自我批评中逐步成，得到提高。(大鱼)