关爱新员工 温暖处处在

近日，上海分公司召开了2014年技术工作专题会，新入职的大学生员工在个人演讲和业务答辩环节中，全部获得80分以上的优秀成绩，展现出的个人能力和专业水平，获得了公司参评领导的高度认可。

2013年，该公司从华东交通大学、上海应用技术学院、安徽大学等高校共招录了19名大学生员工。为了让他们适应新的职场角色，尽快融入企业大家庭，在各自的岗位上早日成长成才，该公司采取多项举措，在工作、生活、学习上给予了他们无微不至的关怀与帮助。

公司先后开展了“导师带徒”计划、多级职业培训、送局选培、岗位大练兵等活动，着力提升新员工的专业技能;今年还从各项目部选派了5名新员工来到公司机关进行轮岗实习，让他们在掌握项目专业施工技术的同时，又充分了解公司的集中管理模式，从而达到培养“懂技术、会管理”的复合型人才的目的。

新员工入职后，该公司为他们统一办理了在沪社保，缴纳了员工互助补充保险，解决了他们的后顾之忧。去年，公司总经理、党委书记先后在扬中和上海版专项目部组织召开青年座谈会，详细了解了新员工的个人情况，当得知有两名新员工家庭生活较为困难，上大学的贷款尚未还清后，公司在年底的两节送温暖中分别给他们送去了2000元的慰问金，让他们切实感受到了企业的温暖与关怀。年初，还依据有关政策适时上调了新员工见习期间的岗位工资和最低保障工资，大幅提高他们的收入水平。

经过将近一年来的培养与锻炼，19名新员工的工作能力得到了较大提升，为企业的发展增添了新的活力。今年10月份，该公司还将在连盐铁路项目部开展青年技术人员测量大比武，于进一步巩固和提高他们的专业技术水平。