贵阳枢纽一分部推起廉政建设文化“复工”新高潮

        自春节后开工以来，贵阳枢纽一分部部借“复工”空闲时间，坚持把打造“廉政文化”作为党风廉政建设的重要内容，努力打造“透明”职场，推动了项目党风廉政建设工作的创新发展。
        教育常态化，筑牢思想防线。为使全体员工时刻从思想上做到廉政警钟长鸣，分部首先利用职工大会、交班会、早点名等契机，见缝插针，对员工们进行上级党风廉政建设和反腐败斗争的相关政策、文件精神以及廉政知识的学习教育，绷紧思想认识这根弦。其次，施行廉政谈话制度，由党总支在集体廉政谈话的基础上，坚持为新调入主管以上的员工进行廉政谈话，加强了项目管理人员的廉政意识。再次，推广部门廉政学习，利用部门会议、部门内QQ群组织等形式，进行廉政知识、案例视频的学习和讨论，确保部门廉洁。
        监督全程化，完善防控体系。为加强分部的党风廉政建设，确保及时掌握项目党风廉政工作情况并得到落实，预防职务犯罪领导小组定期召开会议，研究制订创建活动规划，组织检查落实情况，及时解决工作中遇到的各种问题，形成了指导全场、引导发展、推进提高、促进升华的创建决策层。
        项目部自成立至今，在广大干部员工的共同协作下，不断推动廉政文化建设的纵深发展，没有发生一起违反党风党纪事件。今年，我部将依然采取形式多样、不限时间、不限空间，努力打造具有贵阳枢纽特色的品牌廉政文化。（王晟磊）