不拘一格降人才——一汽-大众汽车试验场项目部开展培训选拔活动。

      “通过这样的考试，不仅能试验出你们的真才实学，及时发现不足，弥补缺陷，而且更能让真正懂知识、干实事的人充分发挥作用。希望你们能珍惜这样的机会，认认真真的考试答题，我们会综合考虑，选拔出优秀的人才，放在合适的岗位上。”这是4月  18日，在一汽-大众汽车试验场项目部培训选拔笔试考试现场，项目经理李继良对所有技术人员的寄语讲话。
      为拓宽人才选拨渠道，有效发掘有潜力的员工，一汽-大众汽车试验场项目部领导班子研究决定以“集中培训、公开选拔、竞争上岗”为主要形式，本着公开、公平、公正和择优任用的原则，在项目部范围内选拔“能人”，力争把能干事、会干事、干得成事的人放在合适的岗位上。
      冬休结束后，项目部多次组织技术人员进行专业技术培训，培训内容涵盖了路基、钻孔桩、承台、涵洞施工等多方面知识，并要求全体技术人员不能“只听不想”，在培训结束后要反复学习知识要点，结合实际情况，将所学知识运用到施工生产中。同时，在培训结束后，组织全体技术人员集中笔试考试，根据考试结果，项目领导班子综合考虑，将“德、智、品”兼优的优秀人才放在重要岗位上。
      通过开展培训选拔活动，为员工提供了公平竞岗的平台，增强了员工队伍危机意识和责任意识，激发了员工的工作积极性和创造性，实现了一岗多能、能岗匹配、精干高效的目标，在项目部范围内逐步形成优秀人才能够脱颖而出的局面.