南京分公司多措施加强人才队伍建设

        今年来，中铁四局南京分公司通过多举措加强人才队伍建设，取得了明显效果，促进了青年员工的成长成才，提高了员工的业务水平和整体素质。
       为进一步加强人才队伍建设，今年来，该公司着力拓宽人才引进渠道，使规范化的校园引进与市场化的社会招聘相结合，在提前规划并充实专业紧缺人才队伍的同时，通过招聘会等形式不断吸纳一级建造师等优秀市场人才资源，今年公司招聘一级建造师4人。同时持续搭建作业层实体队伍发展平台，不断规范作业层队伍建设及发展机制。上半年，公司相继出台了内部培训师管理、机关本部与项目经理部员工轮岗交流管理、项目后备人员考试等办法，不断完善内部人才培养考核机制，规范拓展了公司员工成长晋升通道。此外，该公司还通过持续完善并不断规范岗薪制员工薪酬管理、员工绩效考核以及开展“导师带徒”活动等办法，充分调动了员工的工作积极性；以具有竞争力的薪酬优势、立足南京的区位优势、得天独厚的发展平台优势，使员工成长与企业发展进入了良性循环的轨道，促进了企业的稳步健康发展，去年7月份以来，该公司先后在南京承揽各项工程总额达12亿元，实现了公司在南京的滚动发展。(叶子）