南京分公司多管齐下深化幸福企业建设

        2017年，中铁四局南京分公司将通过采取多项措施，不断深化幸福企业建设，传承并培育优秀企业文化，以助推企业的快速规模化发展。
        一是公司根据局对幸福项目部的经验总结，制定一套涵盖建设标准、建设目标、载体抓手在内的标准化幸福项目部建设指南，使幸福项目部建设活动有标准可参考。
        二是搭建一些实体化、看得见的平台，避免做不计成本的表面文章，多在谈心交心、导师带徒、民主管理、个人成长、请假休养等方面下功夫，让职工真切受益。
        三是牢固梳理以人为本的理念，维护员工的合法权益，解决员工的合理诉求。党政群团要认真抓好夏季送清凉、冬季送温暖、“小候鸟”、反探亲工作。要努力将企业发展红利惠及到全体职工，激发职工“再次创业”工作热情。   
        四是培育幸福企业文化。要在传承公司优秀企业文化的基础上，大力营造“感恩、同理、责任”为内涵的企业文化，要在管理上树立“公众大于人情，责任大于能力”企业发展意识，深挖文化共识，在推进企业文化塑造中，将幸福企业的建设与企业高质量规模化发展结合起来，使得企业软实力得到进一步提升，以优秀、深厚的企业文化推进企业“再次创业、再上台阶”。（叶子）