南京分公司全面加强人才队伍建设

       2020年，南京分公司认真贯彻落实局“三会”精神，并结合公司自身特点和实际，采取多项措施全面加强人才队伍建设，为实现公司的做大做强提供人才支持。  
      一是针对目前公司急缺的专业技术人才，通过内部挖潜，采取分岗位、分专业能力培训、岗位锻炼、导师带徒等途径，进一步提升各专业人员的综合素质和能力水平，解决项目管理人员素质不高的问题。二是加大高端人才、复合型人才引进，通过社会招聘等方式，努力在公司急需的经营、项目管理等领域引进、培养一批高素质复合人才，尤其是引进持证人才和行业专家级人才。三是与局做好沟通对接，力争加大高校毕业生的引进力度，并做实对新毕业生的培训指导，加快人才成才速度。大胆使用毕业 3 年以上大学生，大学生接受能力强，学习能力强，有激情，有闯劲，压担子边学边干，多鼓励多指导，有利于其快速成才，从而不断提升公司员工队伍的整体素质。（左新国）