七分公司党委不断加强后备干部队伍建设

七分公司党委不断加大年轻后备干部的选拔、培养、管理力度，于4月份牵头公司企管部、人力资源部、团委，面向全公司公开竞聘基层项目专职团组织书记。此次公开竞聘活动以“机构改革”和“竞聘上岗”为契机，旨在为公司党群系统人才创造一个公平公正、清晰明确的晋升渠道，着力建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的党的后备干部队伍。选拔程序严格。此次项目专职团组织书记竞聘活动共分初审、笔试、复赛、公开竞聘决赛四个环节进行，由公司专职团组织书记竞聘领导小组对报名的青年员工进行初审，而后由公司相关党群部门负责人或业务骨干对13名初审通过青年进行笔试、复试(面试)考核，综合成绩选出前8名进入公开竞聘决赛考核，由局及公司相关领导进行最终决赛评分。整个竞聘程序环环相扣，公平、公正、公开。

活动准备充分。七分公司党委高度重视此次项目专职团组织书记竞聘活动，在活动开始前，成立由公司党委书记担任组长的项目专职团组织书记竞聘领导小组;由七分公司党委副书记张望亲自把关制定竞聘活动方案;由公司团委、人力资源部、企管部联合制定内容涉及团史、团章、党史、党章、局及公司相关团务知识等共有306道题的题库;制订详细规范的评分标准;建立起内容包括考试前24小时临时选定评委、笔试阅卷主客观题不同部分及笔试、复赛、公开竞聘决赛各不同环节邀请采用不同评委进行评分的公平公正、权责明晰的竞聘评审制度等，切实做到了准备充分。

活动内容新颖。此次活动是七分公司举办的首个项目专职团组织书记竞聘活动，也是全局首个项目专职团组织书记竞聘活动。此次活动在笔试中纳入单选、多选、填空、公文写作、命题作文五大板块的考核内容，在复赛及公开竞聘决赛中纳入时间控制评分标准，以全新元素彰显了七分公司企业文化的魅力。

活动意义深远。此次活动为团员青年搭建了一个能力提升的广阔平台，提供了一个展示自我、审视自我的机会，也为七分公司党委提供了一个选拔人才、优中选优的渠道，对于加强七分公司共青团干部队伍建设，确保七分公司党群后备人才始终数量充足、质量优良、充满活力具有十分重要的意义。同时，此次活动展现了七分公司青年积极进取、昂扬向上的精神风貌，也彰显了七分公司领导聚焦青年、器重青年的理念，是七分公司党委以实际行动向中国共产主义青年团建团98周年献礼的献礼会。此次活动在磨砺团员青年的同时，进一步激励了他们立足工作岗位，传承弘扬五四精神，以实际行动担当使命，争做有理想、有本领、有担当的时代新人，在推动企业发展的进程中书写无愧于历史的壮丽篇章，此次活动更是一场五四精神的传承会。