导师带徒”领航职业生涯

    毕业季，迎新季，中铁四局一公司（G15沈海高速海口路段）迎来了新分配的4名应届毕业生，到来之初，项目便开展了迎新座谈会，大致了解了大学生所学专业、特长以及对自身的职业规划和展望。在知悉其想法后，项目本着人尽其才、才尽其用的原则，结合大学生所学专业，合理分配了工作岗位。通过相处与双向了解，大学生们也逐渐熟悉了各自岗位、生活环境以及身边的新同事们，项目也对新同事有了基本了解。
    为了加强公司人才队伍建设，提高大学生综合能力素质，项目高度重视大学生的技能培养，第一时间部署了 “导师带徒”工作，并成立了以项目主要领导为组长、各部室负责人为组员的“导师带徒”领导小组。同时，根据公司“导师带徒”要求，严格选定了师傅人选，建立了“导师”队伍，作为新分大学生的传道授业解惑人，“导师团”结合“徒弟们”自身实际，制定了阶段性的学习目标，领航大学生踏航职业生涯。
    师徒合同是“导师带徒”工作的核心，也是师徒关系的纽带，为履行师徒合同的签订，以及师徒关系的巩固。7月31日，项目组织开展了“导师带徒”签订仪式，在项目党、团支部的见证下，“导师团”与徒弟们签订为期一年的“导师带徒”职业培养合同。自此，相互建立了信任的基石，结下了一生的师徒情谊。
    项目为更有效地助力大学生从“学生”到“职员”的身份转换，使他们能更快地适应“新身份”，融入新环境，完成校园到职场的成功转型。项目工会、团支部为大学生们量身制定了详细的帮扶计划，利用“职工疏导中心”、“职工书屋”，协同“导师团”对新入职大学生开展谈心谈话活动，及时了解新员工的思想、工作、学习和生活动态，并帮助其了解企业文化、管理理念、塑造正确的职业观和价值观。同时，工会也将他们的朝气与活力注入到项目建设中，将他们的新思想、新理念，融入到项目文化建设。
    成长是长期而持续的累积过程，一年的技能学习，是脱离学生身份的一种缓冲，也是决定未来续航时长的关键起点，企业只是为其提供了拼搏的梦想的平台，想要将舞台效果演绎的丰富多彩，则需靠自身的毅力与坚持，将台下“功底”练就扎实。
青年是企业振兴、发展的生力军，是企业未来的希望，将企业荣誉与自身抱负捆绑，才能共同实现理想价值。
    少年强则国强，员工强则企业兴。