七公司党委多项举措服务企业新进员工入职

七公司党群部门积极配合人力资源部，组织开展了企业所需、青年所喜的系列活动，帮助2020年新毕业大学生尽快了解企业、尽早融入新环境，第一时间树立和企业共奋进的理想信念，多措并举做好2020年度高校毕业生接收服务工作。

层层动员，形成合力。公司各党群部门密切配合人力资源部，精心安排，层层动员，积极做好新员工的入职引导工作。宣传集团公司及本单位企业概况、施工业绩、发展形势、青年员工发展规划，宣贯公司党委在青年思想引导、青春建功、青年成长成才等方面的品牌工作。

加强联络，开展服务。及时了解高校毕业生信息，加强联络，为新员工准时报到做好前期准备。通过订购车票、专人接站、熟悉环境等方面进行一对一服务，为新入企的高校毕业生提供、传递各类新入职信息和常识，帮助新员工迅速适应企业环境，让高校毕业生入企伊始就感受到企业的温暖。

积极配合，开展培训。开展为期8天的岗前培训。培训内容包括中铁四局集团和中铁四局七分公司发展历程和企业文化解读，廉洁从业教育，中铁四局集团及七公司发展战略及愿景，员工职业发展通道、职业生涯规划及院校毕业生见习大纲和“导师带徒”管理办法解读，高效时间管理，情绪与压力管理等内容，使毕业生迅速融入企业，快速完成角色转变。

传授经验，典型示范。通过积极开展“优秀见习生”、“模范师徒”等评选活动，组织青年成才典型及优秀见习生与新员工进行交流，通过典型的成长经历增加新员工立足企业、建功成才的实践体会，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

导师带徒，结对帮扶。通过青年典型不断激发新员工的爱岗敬业热情和刻苦专研精神，使他们在入职之初迅速找到自己的特长与职业定位。通过开展“师带徒”授课、师徒合同签订仪式、现场导师带徒技术交流会等活动载体，通过“传、帮、带”的方式，将岗位技能、知识、职业道德作风传授给新入职的员工。