逢晋必考 公平公道

“制定这个《办法》是为了公司在提聘工程部长等关键岗位时，最大限度地避免主观性与随意性，最大限度保障提聘工作公平公开、客观公道，让‘能者上，平者让，庸者下’，创造良好的内部竞争机制。”市政公司总工程师周江说。

周江提到的《办法》，是市政公司于2019年在全局率先制定实施的《中铁四局市政工程有限公司项目技术主要岗位人员提聘考核办法(试行)》(以下简称《办法》)。《办法》中规定，采取笔试(权重40%)加答辩(权重60%)的形式，全面核查拟提聘为项目工程部长、试验室主任岗位人员的基础知识、理论水平和专业能力。笔试单项成绩不低于75分且最终考核总成绩不低于70分的拟提聘者才能顺利提聘。同时，对于在青年技能大赛、BIM大赛、QC成果及工法取得奖项或者获得相关荣誉的人员，在考核总成绩基础上予以加分。

通过《办法》提聘为阜裕大桥项目工程部部长的王磊说：“这种考试和答辩结合的方式，不仅促进我们加强了业务知识的学习，也让我们更加明确了工程部长的岗位职责和能力标准。答辩的时候，评委们提问的都是结合我们各自项目实际的专业问题，问得很细致、很具体。”参加提聘考核的技术人员们普遍表示，考核结果客观公平地反映了技术人员的能力水平，让具备真才实学的员工得到了提拔。市政公司景德镇陶溪川项目部的总工程师过华斌指出：“这个《办法》不仅是选拔人才的过程，同时也是督促技术人员学习知识、提升能力的过程。”

该《办法》实施一年来，已顺利完成4个季度的技术人员提聘工作，拟提聘人员共计34人，其中有28人通过考核顺利提聘。科学合理的员工考核机制，既是考核工作的“指挥棒”，也是公平公正选人用人的“标准尺”。该《办法》在激发技术人员的工作积极性与竞争意识的同时，加快推进技术人才成长步伐，为人才公平晋升提供了良好平台，为公司持续高质量蓬勃发展夯实了人才队伍建设基础。