家访

员工总是伴随企业的发展共同成长，有了家人的理解和支持，面对辛勤的工作职工们才能充满激情与斗志。为加强企业与员工家属沟通联系，倾听家属心声，中铁四局工程建设分公司瓮开项目工会开展职工家访活动，建立起企业、职工、家庭“三位一体”的管理模式，使家属了解并认同施工单位企业文化，让员工切实感受到组织的温暖，激发员工的归属感。

2021年5月4日上午，瓮开项目工会代表，副经理李正带领工程部长卢阳、办公室主任李芳鹏深入员工家中进行拜访。

冉茂松，瓮开项目工程部技术主管，一名以技术过硬、吃苦耐劳、不屈不挠为标签的90后新生代职工。体格偏瘦小的他有着常人没有的坚毅，每天在繁忙的施工现场中总能看到他忙碌的身影，虽然工地生活较为清苦，却从不见他有丝毫抱怨，正因为这样的能吃苦的品质，也造就了他在工作中创造了多项荣誉，多次在“瓮开建设之星”的评选中名列前茅,被评选为2020年“瓮开优秀团员”等。

经过两个多小时的车程，在李正的带领下，家访小组来到了位于贵州省铜仁市煎茶镇的一户自建房前，简单的家庭陈设充满了家的味道。家访中，从冉茂松的家人口中得知，在工作中一丝不苟的他，在家人眼里依然是个孩子。“他是一个很少让我们操心的人，平常的工作、生活也很少跟我们沟通，我们也很放心他。现在我们唯一放心不下的就是他的人生大事，年岁也不算小，还是没能找到满意的对象”他的父母这样说道。通过简单的交谈，家访小组对他的家庭情况有了一定的了解。副经理李正指出：冉茂松在瓮开项目是一名非常优秀且很实干的职工，项目领导也对他很重视，他的努力大家都看在眼里，同样他也有他的小缺点，性格较为内向，沟通交际能力较为欠缺等。因为施工企业的工作性质的不同，像他这样的人更加需要家人的关心、理解、支持和鼓励，家庭的和谐对于员工个人的人生观、价值观和世界观都会产生很大的影响。

最后，副经理李正代表瓮开项目工会给冉茂松的家人们带来慰问，虽然都是一些不起眼的水果、零食等慰问品，但是在他们的眼中满是欣喜与开心。

此次家访活动，密切联系了企业与职工家庭的关系，真正构建起企业、职工与家庭沟通的桥梁，形成齐抓共管，紧密协同的良好氛围，把职工教育延伸到企业和家庭的每个角落，增强职工的归属感和忠诚度，有利于职工以更饱满的工作热情投入到工作中。