天堂湖畔的“思政会”

“领导，现在池州进入‘高温模式’，我们能不能把下午的上班时间延后些?”毕业于太原理工大学的新员工陈瑞泽率先发言。“没问题!下午就落实!”中铁四局池州老旧小区改造项目部项目经理陈忠爽快地答应到。“领导，我们刚工作家里就催着找对象，这事儿单位管不管啊？”毕业于兰州理工大学的宿州小伙时鹏程腼腆地问。“管啊！公司团委每年都组织单身青年联谊活动，牵线成功的‘红娘’，单位还会发奖金呢！等到你们结婚了，还举办集体婚礼，给新人发红包呢！”项目书记周增辉的一番话让现场的氛围瞬间变得活跃起来，大家七嘴八舌得热烈讨论着。

盛夏的池州天堂湖公园花光柳影、碧波荡漾。7月20日，凉亭里一群年轻人促膝而坐，与项目领导平等和谐地交流着，一场“不在会场”的“新入职员工思想政治座谈会”吸引了游园市民的眼球。

本次“思政会”是项目部贯彻落实中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的创新举措，也是“我为员工办实事”清单之一。

“今天，我们在自己建成的公园召开这场‘思政会’不同一般，”项目书记周增辉向22名新员工介绍道：“我们现在开会所在的天堂湖公园是全国首批、中国中铁首个海绵城市试点项目的一部分。这个项目就是我们中铁四局市政公司建成的。池州老旧小区改造项目涉及72个小区，18616户居民，建设意义重大。希望大家继承弘扬中铁四局‘勇于争先、永不满足’的铁军精神，高质量完成工程建设，为建设美丽池州、美丽中国做出新贡献。”

本次“思政会”旨在以青年员工喜爱的方式，拉近他们与企业的距离，解决他们的思想困惑和生活难题，增强他们的归属感、责任感与使命感，帮助他们尽快转变角色、融入企业、适应社会。

项目书记周增辉说到：“思想政治工作是一切工作的生命线。项目党工团组织将不断创新思想政治工作形式，探索年轻人喜欢的‘口味’，从办好每一件小事、每一件实事抓起。”“思政会”在“五爱”员工核心价值理念集体宣誓声中结束，铮铮誓言响彻了天堂湖上空，也收获了游园市民赞许的目光。