市政公司开展首次劳务人员考核录用工作

为充分调动广大施工劳务人员干事创业的积极性、主动性，搭建劳务人员职业发展平台，同时全面了解劳务人员工作能力，促进其综合素质提升并挖掘潜力，10月14日，市政公司按照局党委及局要求开展了首次优秀施工劳务人员考核录用工作。来自公司各基层单位的82名施工劳务企业员工参加了考核工作。

本次考核采用笔试、面试及其他加减分项等相结合的方式，本着公开、竞争、择优的原则进行。因疫情、施工生产等原因，海外及新疆等地区人员笔试、面试在线上同步进行。笔试内容分别按照技术、物资、工经、财务、办公、安质等职务系列考察员工知识能力素质;面试侧重从员工的工作内容、优势条件、工作设想及计划等方面考察员工日常工作表现；其他加减分项分别从业绩表现、学历层级、技术职务、服务年限等情况对劳务人员进行综合考核，力求全面、详细地反映劳务人员知识水平和工作能力，把真正优秀的施工劳务企业人员选拔出来进行录用，营造良好的人才选拔和任用氛围，最大限度地开发员工的潜能，促进其职业生涯发展。

在下一阶段工作中，市政公司将加强总结，不断完善考核方式，强化考核结果运用，激发广大员工争先创优的源动力，为公司高质量发展提供更加稳定、可靠的人力资源支撑。