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企业文化纲要

为认真贯彻落实党的十八大精神和 《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,努力建设与企业改革发展相适应的企业文化,为企业科学发展提供思想保证和文化支撑,根据中国中铁总体发展战略,制定本企业文化发展战略(实施纲要)。

一、企业文化建设现状

自2004年总公司武汉企业文化工作会议以来,全公司按照“分两步走”的企业文化建设方针,大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神,全面推进“铸魂、育人、塑形”三项工程,切实加强工程项目文化建设,逐步统一了企业理念、视觉、行为三大识别系统,初步形成了具有时代特征和中国中铁特色的企业文化建设体系,基本完成了2004年企业文化工作会议和《企业文化建设实施纲要》中确定的各项任务目标。

(一)形成了“建设文化、引领发展”的企业共识。

(二)建立了“科学规范、较为完善”的制度体系。

(三)弘扬了“勇于跨越、追求卓越”的企业精神。

(四)打造了“国内一流、国际知名”的企业品牌。

(五)加强了“有机融合、特色鲜明”的项目文化。

(六)培育了“爱岗敬业、勇攀高峰”的时代先锋。

(七)展示了“勇于担当、甘于奉献”的央企形象。

(八)营造了“以人为本、和谐奋进”的文化氛围。

二、实施企业文化发展战略的重要意义

(一)实施企业文化发展战略是贯彻落实党的十八大精神的重要任务。

(二)实施企业文化发展战略是建设世界一流企业的内在需要。

(三)实施企业文化发展战略是提升企业管理水平的重要举措。

(四)实施企业文化发展战略是创新党建思想政治工作的有效途径。

(五)实施企业文化发展战略是推动企业攻坚克难的迫切需要。

三、企业文化发展战略的总体思路及战略目标

总体思路:以党的十八大精神为指导,大力推进文化兴企、文化强企战略,以构建企业核心价值体系为重点,以推进12项文化建设为内容,以加强项目文化建设为基础,以科学发展、和谐发展为目标,不断提升企业文化建设科学化水平,为推进两大转变、实现二次创业、建设世界一流企业提供强大动力和文化支撑。

战略目标:用5年左右时间,开创企业文化建设新格局,努力实现“五增强、五提升”,即企业文化在战略管控中的引领作用显著增强,企业发展力明显提升;企业文化在领导班子建设中的导向作用显著增强,企业凝聚力明显提升;企业文化在职工队伍